Här Thang Huynh; Här David Turnbull; Mme Sarah Feueresteina an den Här Christian Routin

Amerikanesch vs Vietnamesesch Aarbechtskultur - Wat ass den Ënnerscheed?

Iwwer 200 jonk Leit hunn un de Seminaire "How to Work Like an American" deelgeholl vun der Zesummenaarbecht tëscht US Consulat général - Ho Chi Minh City a Lead The Change Community um Donneschdeg, 23. Mee. Cross-Culture Fäegkeet - eng wichteg Roll am internationale Aarbechtsëmfeld.

D'Welt ass méi innovativ elo wéi jee. Wa mir net léiere wéi een sech u verschidde Kulture upasse kann, verléiere mir op déi erstaunlech Méiglechkeeten vun der Industrial Revolution 4.0. Thema vun dësem Seminaire: "Wéi een Amerikaner schafft". Dëse Seminaire hëlleft Iech ze léieren wéi Dir mat aneren interagéiert, Brécke bauen fir ze vertrauen, ze respektéieren, a Versteesdemech iwwer Kulturen.

Cross-Culture Fäegkeet - eng wichteg Roll am internationale Aarbechtsëmfeld

De Mr. Christian - Coach a Cross Culture, Soft Fäegkeeten, Happiness huet betount datt e globalen Manager vum 21. Joerhonnert war deen deen erfollegräich a Cross-Culture geschafft ka ginn, wat bedeit datt si prett si fir z'adaptéieren an a verschiddene kulturellen Ëmfeld ze schaffen.

Donieft huet hien och Manager Positioun op der Vietnamesescher Aarbechtsplaz an engem Verglach geholl. Wann Dir e Manager a Vietnamesesch Firma sidd, all Fäegkeeten, déi Dir braucht, sollten Intellektuell Kultur, Erzéiungserfahrung, Logescht Denken, Emotional intelligent, Psychologesch Kultur, Maacht Bezéiung etc. souwéi Kräiz-Kultur a Kulturell Intelligent Fäegkeeten.

Ausserdeem huet hien bestätegt datt nei Fäegkeeten am Zesummenhang mat verschiddene Kultur ganz schwéier waren ze léieren, déi alldeeglech Efforte fir eng laang Zäit erfuerderen an et eis zu eiser Kraaft ginn.

Am nächsten Deel huet de Christian iwwer Differenzen tëscht westlechen a Vietnameseschen Aarbechtsstil gedeelt. Et gi negativ a positiv Feature, déi e Lück erstellen fir erfollegräich ze schaffen tëscht West a Vietnamesesch. Dofir, wann Vietnamesesch Mataarbechter de Spalt kürze wëllen, da verbesseren se hiren Aarbechtsstil wéi pénktlech, prett Risiko ze huelen, regelorientéiert an einfach Denken, etc.

Wéi en Amerikaner funktionnéiert effektiv?

Den Här David Turnbull - US Consulat Deputéierte Public Affairs Officer gedeelt iwwer Aarbechtsstil vun engem Amerikaner deen hëlleft de Leit effektiv Aufgaben ze geréieren.

Als alleréischt war et zu Zäit déi wesentlech Feature beim Schaffen well hien op de Respekt op der Aarbechtsplaz betount. Wann iergendeen bereet ass hir Zäit fir eis ze verbréngen, kënne mir se aus eise perséinleche Grënn net waarden.

Als nächst huet hie Mataarbechter encouragéiert sech Iddien ze deelen, déi eis hëllefen der Firma ze gehéieren. Donieft ass de Kollegen hir Iddien ze respektéieren en effektive Wee fir innovativ Iddien an der Gesellschaft ze kreéieren.

Lescht awer net zulescht, op der amerikanescher Aarbechtsplaz ass jiddereen egal egal Geschlecht, Titel, Positioun, Alter. Dëst ass de Grond firwat d'Mataarbechter sech fillen sech gratis mat Ärem Chef iwwer hir Iddien ze kommunizéieren oder e Feedback un hir Manager ze kréien, wat en net-hierarchescht Ëmfeld an der Aarbecht schafft.

Fraen op real Aarbechtsplaz

Ms. Sara Feuerstein - US Consulat Consular Officer huet gedeelt datt amerikanesch Frae probéieren hir Bescht fir sech selwer ze stellen, egal wéi se manner Sue verdéngen wéi Männer op der Aarbechtsplaz.

Ausserdeem encouragéiert se jonk Fraen hir Iddien a Meenungen ze soen an net Angscht virun falschen oder irrelevanten Meenungen ze hunn. Donieft musse Fraen d'Efforte vun anere Fraen op der Aarbechtsplaz unerkennen.

Zousätzlech si Männer déi Kraaft déi ëmmer bereet sinn d'Iddien fir d'Fraen z'ënnerstëtzen an ze erkenne wann se se deelen. Dëst ass e gudde Wee fir Männer Respekt ze weisen fir Fraen déi all Dag Ustrengunge maachen wéi nei Fäegkeeten léieren, hiert Wëssen ze verbesseren fir op der Aarbechtsplaz ze respektéieren.

Wéi besser schaffen?

Nom Workshop ass den Här Thang Huynh - Grënner vu Lead The Change Community, zesumme mam Här David Turnbull; D'Madame Sarah Feueresteina an den Här Christian Routin fir eng Paneldiskussioun.

Start vun der Paneldiskussioun, éischt Fro vum Herr Thang Huynh fir eis Spriecher: "Wéi beaflosst d'Kultur d'Kommunikatioun op der Aarbechtsplaz wéi en Amerikaner?"

D'Madame Sarad ass averstanen datt d'Kultur wierklech e groussen Impakt op d'Kommunikatioun huet. Kräiz-Kultur Miscommunicatioun ass einfach Konflikter ze verursaachen. Also, Verständnis iwwer kulturell Differenzen ass eng entscheedend Fäegkeet fir Kommunikatioun op der Aarbechtsplaz.

Duerno hat den Här Thang eng Fro "Wann Dir e Konflikt hat, wéi kéins du iwwer d'deeglech Kommunikatioun iwwerwannen?"

Den Här David réit "Vietnamesesch Kultur", Dir sidd wierklech schei fir ze soen "Entschëllegt", well Angscht Äert Gesiicht verléieren. Awer wann Dir e Feeler an engem Konflikt mécht, da seet Dir just sorry. Et ass besser de Konflikt direkt ze léisen.

De Mr. Christian deelt einfach Tipps déi musse gemaach gi fir eis Cross-kulturell Kommunikatiounsfäegkeeten ze verbesseren ass e Feedback kritt. Loosst d'Mataarbechter wëssen datt Dir empfindlech wëlle fir hir kulturell Grupp wärend se an hir Aarbecht Flichten guidéieren. Dir sidd méi wahrscheinlech ze léieren wat Dir richteg maacht, wat Dir falsch maacht a wat Dir vermeide ganz ze soen. Et schafft en Aarbechtsëmfeld mat manner ongeschriwwene Widerhuelung wann Dir d'Zäit hëlt fir Är Mataarbechter ze léieren.

Den Här Christian an d'Madame Sarah hunn och de Publikum proposéiert fir déi kulturell Kommunikatioun a Weltbiergerbedeelegung ze verbesseren sinn The Culture Map and Knowing About Yourself.

Déi lescht Rotschléi vum Här Thang Huynh waren:

"Wann Dir wëllt schaffen oder eppes besser maache sollt, sollt Dir léiere wéi nei Saache léieren a selbstléieren"
Här Thang Huynh - Grënner vu Lead The Change Community

Nächste Lead The Change Community Juni Seminar 2 ass Self Discipline & Time Management. Bleift drun.